嘉业人才观

你在寻找什么样的事业舞台？    拥有优秀的企业文化，重视员工成长，充分发挥个人潜能，没有复杂的人际关系，选拔干部任人唯贤、没有论资排辈，具备完善、系统的专业化培训体系，实力雄厚的企业品牌，无坚不摧的卓越团队，负有激情与梦想的舞台…… 我们始终认为卓越的团队是企业发展的基础，优秀的人才是企业持续发展的动力，敬业、有责任感的员工是企业永久的财富。在激烈的市场竞争中，嘉业地产能够永立潮头，就在于依托完备的人才战略，保持持久的人才优势，使嘉业成为优秀人才向往之地。我们倡导团队共同发展，鼓励忠诚、责任、创新，嘉业地产始终如一的向人才敞开宽广大门，同时不断打造发展的企业平台，对有志于不动产发展的优秀人才，嘉业永远虚位以待！！ 企业用人机制 原则： 1、公司选拔和招聘人才以符合公司发展战略及经营需要为用人原则；
2、员工无论性别、年龄、岗位、服务公司的时间长短，都有依据其工作表现、能力得到晋升的机会；
3、公司内的任何空缺职位都面对内部员工开放，实行因才适用的原则；
4、实行综合考核、综合评估、竞争上岗的原则。
转正：员工须经历三个月的试用期及考核，包括岗位技能、个人表现等；
对于在试用期内表现出色、能力特别突出、对公司有特殊贡献的员工，可以缩短试用期，提前转正。 晋升：员工的晋升机会取决于：
1、业务发展的需要；
2、员工工作表现、业务能力及实际业绩；
3、员工对企业的忠诚度；
4、员工承担更大责任的能力；
5、员工发展的潜能。